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　　劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，它是保障劳动者合法权益的重要法律工具。但是，由于各种原因，有时候劳动合同会被违约。劳动合同违约责任是指当一方违反了劳动合同的规定，给另一方带来损失时，应当承担的法律责任。接下来将由沅江律师为您介绍相关方面的知识,具体情况赶紧跟着沅江律师一起来看看吧！

　　一、违约责任的种类

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同违约责任主要包括以下几种：

　　1. 经济赔偿责任：当一方违反了劳动合同的规定，给另一方造成经济损失时，应当承担相应的经济赔偿责任。

　　2. 履行责任：当一方未能按照劳动合同的规定履行其义务时，应当承担相应的履行责任，包括重新履行、弥补损失等。

　　3. 解除责任：当一方违反了劳动合同的规定，导致劳动合同无法继续履行时，应当承担相应的解除责任。

　　4. 责任追究：当一方违反了劳动合同的规定，给另一方造成损失时，另一方有权要求违约方承担相应的责任，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，追究其责任。

　　二、劳动合同违约责任的判定标准

　　判定劳动合同违约责任的标准主要包括以下几点：

　　1. 是否存在违约行为：判断一方是否存在违约行为，需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规进行判断。

　　2. 违约的性质和后果：判断违约的性质和后果，包括损失的大小以及对劳动合同的影响程度等。

　　3. 是否存在过错：判断违约方是否存在过错，包括是否存在故意或过失等。

　　4. 其他相关因素：判断是否存在其他相关因素，包括实际情况、双方意见等。

　　三、劳动合同违约责任的适用范围

　　劳动合同违约责任的适用范围主要包括以下几个方面：

　　1. 违反劳动合同的约定：当一方违反了劳动合同的约定，导致另一方受到损失时，应当承担相应的违约责任。

　　2. 违反法律法规的规定：当一方违反了法律法规的规定，导致另一方受到损失时，应当承担相应的违约责任。

　　3. 违反公序良俗的规定：当一方违反了公序良俗的规定，导致另一方受到损失时，应当承担相应的违约责任。

　　4. 违反诚实信用的原则：当一方违反了诚实信用的原则，导致另一方受到损失时，应当承担相应的违约责任。

　　四、劳动合同违约责任的强制执行

　　劳动合同违约责任是一种法律责任，如果一方违约不履行义务，另一方可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求其承担相应的违约责任。在诉讼过程中，如果判决一方承担违约责任，但该方仍然不履行义务，另一方可以申请强制执行。

　　五、总结

　　劳动合同违约责任是保障劳动者合法权益的重要法律工具，对于用人单位和劳动者来说都十分重要。在签订劳动合同之前，双方应当明确各自的权利和义务，并在劳动关系中保持诚信和信任。如果发生违约行为，应当及时采取相应的法律措施，保障自己的合法权益。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询沅江律师,沅江律师会为大家进行专业的解答。